谢俊教授

谢俊（1983年—），广东大埔人，中山大学管理学博士，广东外语外贸大学粤商研究中心（广东省人文社科重点研究基地）副教授，广东省粤商研究会副秘书长。2014年入选广东省第八批“千百十人才培养工程”校级培养对象，2016年入选广东省高等学校优秀青年教师培养计划。主要研究领域为：组织行为与人力资源管理、民营企业治理。担任《南开管理评论》、《管理工程学报》、《南方经济》等期刊审稿专家。

学术履历：

2015/01 - 至今，广东外语外贸大学粤商研究中心，副教授；

2013/07 -2014/12，广东外语外贸大学粤商研究中心，讲师；    

2010/09 - 2013/06，中山大学岭南学院，管理科学与工程，博士；

   2007/09  - 2010/06，华南师范大学经管学院，企业管理，硕士；

   2005/01 -  2007/06，华南师范大学经管学院，人力资源管理，学士；    

   2003/09  - 2005/01，华南师范大学，综合文科人才培养实验班；    

科研项目                  

纵向课题：                          

【1】2015年国家自然科学基金青年项目《上司排斥与同事排斥的诱发机理及其对员工组织公民行为的影响》，2016/01-2018/12，主持人；
【2】2015年广东省自然科学基金自由申请项目《中国情境下的职场排斥：测量、成因及影响机制研究》，2015/09-2018/12，主持人；                    

【3】2014年教育部人文社会科学研究青年项目《中国情境下的领导代表性：结构维度、影响因素及其作用机制研究》，2014/07-2017/07，主持人；

【4】2014年广东省哲学社会科学“十二五”规划项目《双层变革型领导对个体及团队创造力的影响研究——以广东民营企业为例》，2014/01-2016/06，主持人；

【5】2013年国家自然科学基金面上项目《中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响》，2014.1-2017.12，主要参与人；

【6】2012年国家自然科学基金青年项目《基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究》，2012.1-2014.12，主要参与人；

【7】2014年教育部哲学社会科学重大课题攻关项目《进一步扩大服务业开放的模式和路径研究》，2014-2016，主要参与人。

横向课题：

 曾承担广州市港澳办、广州市对外贸易经济合作局等政府机构以及南方电网、科达机电、奥晨地产等企业委托课题。              

学术论文：

【1】谢俊，严鸣，积极应对还是逃避？主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制，心理学报，2016，48（10）：1314-1325。

【2】谢俊，汪林，储小平，关系视角的经理人反馈寻求行为：心理预期和政治技能的影响，南开管理评论，2013，16（4）：4-12。

【3】谢俊，储小平，汪林，效忠主管与员工工作绩效：反馈寻求行为和权力距离的影响，南开管理评论，2012，15（2）：31-38。              

【4】谢俊，汪林，储小平，中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究，管理工程学报，2014，28（2）：1-7。            

【5】谢俊，储小平，多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响机制研究，管理工程学报，2016年，30（1）：161-167。              

【6】谢俊，汪林，储小平，黄嘉欣，组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用，管理学报，2013，10（2）：206-212。              

【7】谢俊，储小平，黄嘉欣，主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度——基于本土家族企业的实证研究，经济管理，2011，33（1）：74-82。              

【8】谢俊，储小平，钟雨文，变革型领导与员工建言：建言效能感和领导组织代表性的影响，中大管理研究，2015，10（2）：1-18。
【9】谢俊，汪林，授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究，南方经济，2014，32（1）：77-88。              

【10】谢俊，申明浩，家族企业职业经理遭遇职场排斥的原因及其作用过程研究，广东外语外贸大学学报，2014，（5）：31-35。            

【11】谢俊，蒋峦，汤中文.激励、监督与股权代理成本——基于中国企业集团的实证分析，广东商学院学报，2008，（4）：27-33。            

【12】谢俊，蒋峦.西方分级董事会制度研究综述，珞珈管理评论，2010，（1）：99-105.  

【13】储小平，谢俊，威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制——来自本土家族企业的经验证据，中山大学学报（社会科学版），2012，52（4）：200-208。      

【14】蒋峦，谢俊，谢卫红，创业导向对组织绩效的影响——以市场导向为中介变量，华东经济与管理，2010，24（5）：87-91。              

【15】黄嘉欣，储小平，谢俊，家族企业领导如何带出好管家？——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制，经济与管理研究，2016，（2）：136-144。

【16】杨肖锋，储小平，谢俊，社会资本的心理来源：基于合作与竞争理论的分析，软科学，2012，26（3）：101-105。              

【17】Xie Jun(谢俊),  Peng Caodie, Wang lin & Chu Xiaoping. Supervisor-SubordinateGuanxi and  Managers’Feedback-seeking Behavior: A New Look at  Psychological Expectations andPolitical Skill.Naikai Business  Review International. 2014, 5(2)：147-161.                  

【18】Xie Jun(谢俊),  Chu Xiaoping, Zhang Juncheng & Huang Jiaxin.Proactive  Personality and Voice Behavior:The Influence of Voice Self-Efficacy and  Delegation.Social Behavior and Personality（SSCI）, 2014, 42(7): 1191-1200.              

获奖情况：

【1】曾在第七届（2011）、第九届（2013）、第十届（2014）创业与家族企业国际研讨会上获茅理翔家族企业研究优秀论文二等奖和三等奖；

【2】2014年度、2015年度优秀科研业绩二等奖，广东外语外贸大学

【3】中山大学博士研究生创新人才培养资助，中山大学，2012

【4】博士研究生国家奖学金，教育部，2012